第13招：正确处理与上司的关系
如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。
职场中的每个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。上司无疑是与你最有缘的人。是他，在面试时决定了你的被录用；是他，在工作中分派给你任务；同样是他，对你的评价和认可，决定着你未来的升迁和发展。即使到了新的公司，原来上司的评价，仍然可能成为新公司考查你的重要参考依据。
因此，如果能够得到上司的赏识和信任，你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路。再进一步，如果你能和上司建立彼此信任、融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉。曾经的上司是否愿意再次与你共事，也是衡量一个人职业品格的重要标尺。
有些人平常很注意上下级关系处理，但在诱人的新机会面前，也顾不得自己的职业操守和上下级感情了。比如，离职时不提前通知，也不预留足够的交接时间；还有，离职前的工作敷衍了事，影响全局工作正常开展；更有甚者，不仅不遵守公司的离职管理规定，还因为要走了，以后不再受其管束而与之发生尖锐的矛盾冲突等。这样的员工，不管能力如何，做人未免失败。职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这点不容忽视。
李芬，是许经理曾经的下属，之前她们素不相识。两年前，恰逢人力资源的职位有空缺，于是，许经理的朋友给她推荐了一个人过来，这个人就是李芬。
李芬时常感慨说，如果不遇到许经理这些“贵人”，她的人生会大不相同，不会拥有这么多机会，不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错，她的事业和生活，的确由此而截然不同，就连后来她的老公，也是许经理介绍的。但这一切，何尝不是李芬自己努力的结果，以及她的性格及人品使然。
李芬在工作中认真、努力，总是出色地完成任务，为许经理分担了许多工作压力，给予了很多帮助和支持。更为重要的是，她正直、坦诚、重情义，这使得她们之间的同事之情得以升华。同时，许经理也不仅是她的上司，更是知她、懂她、可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。
在这种情况下，上下级关系自然如鱼得水。
由此可见，正确处理与上司的关系，与上司和睦相处，不仅可以拥有一个愉悦的工作环境，而且，也有利于自己+激情小说 的提升与发展。那么，如何与上司搞好关系呢？具体来说，需要从以下几点做起。</p>