第五章 面试女王的培训课（2）(本章免费)
接完丁丁的电话，我赶紧开电脑，先上feifei社区查看了报名的会员资料。feifei社区在会员资料统计上是做得相当到位的。我先查了当前报名总数，是56人。然后进行详情查询：
点击【按性别查看】，数据显示：男性 35人；女性21人。
点击【按年龄查看】，我设置了23~28岁，系统提示：满足条件的会员为40人。
再点击【按学历查看】，我设置了大专及以上，系统提示：满足条件的会员为45人。
看完报名的会员统计情况，我对听众的层次有了大致了解：大专以上学历，工作1~6年的在职人员，男女比例约为3：2。
做培训的首要任务就是了解你的听众是谁，这样好决定培训内容怎写、讲解风格、互动方式等等。
接下来，我又赶紧去找了上周我已发在【人在职场】的那篇经验总结，看了看回帖情况。“专业术语太多，不好理解”，这是绝大多数反馈者的意见。我拍拍额头，暗道惭愧，写惯了商业分析报告，有些用词的习惯一直没更换过来。
写经验总结是容易，做培训却是不容易的，丁丁给我规定的是一个半小时的培训时间。做培训最怕的就是冷场，因此准备一些互动问题、哲理性故事，分享一些案例是极其有必要的。
我开始上到处搜寻可以让这次培训内容显得充实、生动一些的素材。晚上十点，我终于敲定了ppt内容。我给这次培训的内容定了个标题，叫作。大纲分列了如下六项内容：
* 你为什么要换工作？
* 你了解招聘方的需求吗？
* 你了解自己的实力吗？
* 如何准备一场成功的面试
* 案例分享：一个失业一年的海归的困惑上投递简历的潜规则
整理完ppt，我先打电话跟丁丁初步沟通了一下培训重点。我说，“关于如何制作简历、面试的技巧、面试中常见的问题，这些我上这类资料和案例都很多，我整理不完，也整理不好。我就侧重分析一下我知道的招聘方需求吧。这块是较少有人去总结的。”
“欧阳，你觉得怎么好就怎么做吧。”丁丁爽快地说，然后又问我，“你整理ppt一直到现在？”
“是啊，花了三四个小时。”我叹了口气，“很久没做培训，有些生疏了。”
“太感谢你了。”丁丁的声音中充满了感激，“欧阳你真是一个认真、坦诚的人。我决定现在就把陆天浩的消息告诉你。”
“别……”，我赶紧阻止她，故作轻松地说，“还是等培训结束吧。如果不是好消息，会影响我培训水平发挥的哦。”
“是么？”丁丁当真了，当下干脆地说，“那好吧，现在打死我也不说。”
第五章 面试女王的培训课（2）(本章免费)
接完丁丁的电话，我赶紧开电脑，先上feifei社区查看了报名的会员资料。feifei社区在会员资料统计上是做得相当到位的。我先查了当前报名总数，是56人。然后进行详情查询：
点击【按性别查看】，数据显示：男性 35人；女性21人。
点击【按年龄查看】，我设置了23~28岁，系统提示：满足条件的会员为40人。
再点击【按学历查看】，我设置了大专及以上，系统提示：满足条件的会员为45人。
看完报名的会员统计情况，我对听众的层次有了大致了解：大专以上学历，工作1~6年的在职人员，男女比例约为3：2。
做培训的首要任务就是了解你的听众是谁，这样好决定培训内容怎写、讲解风格、互动方式等等。
接下来，我又赶紧去找了上周我已发在【人在职场】的那篇经验总结，看了看回帖情况。“专业术语太多，不好理解”，这是绝大多数反馈者的意见。我拍拍额头，暗道惭愧，写惯了商业分析报告，有些用词的习惯一直没更换过来。
写经验总结是容易，做培训却是不容易的，丁丁给我规定的是一个半小时的培训时间。做培训最怕的就是冷场，因此准备一些互动问题、哲理性故事，分享一些案例是极其有必要的。
我开始上到处搜寻可以让这次培训内容显得充实、生动一些的素材。晚上十点，我终于敲定了ppt内容。我给这次培训的内容定了个标题，叫作。大纲分列了如下六项内容：
* 你为什么要换工作？
* 你了解招聘方的需求吗？
* 你了解自己的实力吗？
* 如何准备一场成功的面试
* 案例分享：一个失业一年的海归的困惑上投递简历的潜规则
整理完ppt，我先打电话跟丁丁初步沟通了一下培训重点。我说，“关于如何制作简历、面试的技巧、面试中常见的问题，这些我上这类资料和案例都很多，我整理不完，也整理不好。我就侧重分析一下我知道的招聘方需求吧。这块是较少有人去总结的。”
“欧阳，你觉得怎么好就怎么做吧。”丁丁爽快地说，然后又问我，“你整理ppt一直到现在？”
“是啊，花了三四个小时。”我叹了口气，“很久没做培训，有些生疏了。”
“太感谢你了。”丁丁的声音中充满了感激，“欧阳你真是一个认真、坦诚的人。我决定现在就把陆天浩的消息告诉你。”
“别……”，我赶紧阻止她，故作轻松地说，“还是等培训结束吧。如果不是好消息，会影响我培训水平发挥的哦。”
“是么？”丁丁当真了，当下干脆地说，“那好吧，现在打死我也不说。”
</p>