从工作之初戴蒙和韦尔形成的这种好斗的关系也为戴蒙和其他同事的相处方式定下了基调。
他既然能够以那样的方式对待韦尔，他就能够以同样的方式对待所有的人。
这既有好的一面，也有坏的影响。积极的一面就是，当面对问题时，戴蒙不必兜圈子而直击要害；但消极的一面就是，这使得戴蒙丧失了机会去磨炼他在工作中的人际关系技巧，因为他不需要这么做。
（这并不是说戴蒙处事缺乏公正。事实上，在今天看来，正是他对公正的执着造就了大部分为他工作的员工对他的忠诚。
他可能会解雇某些工作不合格的员工，但他手下的那些高层管理者中，鲜有自愿退出的。
）
“桑迪和杰米都聪慧过人，这使得他们在工作上总是处在无休止的争斗中，”鲍勃·利普回忆道，
“他们会为很小的事情赌个输赢。有时我们乘火车去巴尔的摩，他俩会在站台上赌火车停下时，谁会离火车门比较近。他俩什么都赌。”有一次，韦尔说在巴尔的摩太阳升起的时间要比纽约迟30分钟，戴蒙则认为只迟10分钟。
他俩为此打赌，这次戴蒙赢了。他们极富好斗的个性并没有使他们疏远，反而把他们拉得更近，至少在当时是这样。
多年以后，要争个输赢的好胜之争变得更加尖锐激烈，尤其是来自戴蒙。
(色色但在他们相处之初，两人的阳刚之气却是彼此助益，相辅相成的。
戴蒙的自信极富感染力。有一天约翰·福勒抱怨他的年薪只有19万美元，正联系一份年薪60万美元的工作。
戴蒙劝他不要轻易跳槽。
“哦，那真是很诱人啊，”他对福勒说，
“但你还是留下吧，和我们一起干，五年后你就会拿到百万的年薪。”福勒接受了他的劝告，最终如愿以偿。
任何人把赌注押在韦尔身上，都会得到优厚的回报。
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