言归正传，每当斯威尼带着特有的表情从戴蒙办公室出来的时候，桑迪·韦尔和鲍勃·利普的助理全都明白是什么事了。
“每个人都会说，‘特丽萨，真的很遗憾，’”斯威尼说，
“因为直到找到那个纸条，戴蒙才能继续他的工作。”直到现在，杰伊·曼德尔鲍姆还设法把纸条从戴蒙那里悄悄拿过来藏好或者往里加点东西——只为了看看他的精神高度集中的老板一时茫然无措的样子。
在1993年，戴蒙又为公司团队招募了重要的一员——迈克尔·卡瓦纳（michaelagh）。
他来自长岛，是一名中产阶级天主教徒，性情温和。卡瓦纳曾在耶鲁大学就读，在希尔森-雷曼公司工作，后来又去了芝加哥大学法学院学习。
卡瓦纳与十年前的戴蒙一样，欣赏投资银行的刺激，但也看到那个工作实际就是作代理，帮助别人怎样来使用他们的钱。
他在雷曼公司工作时间不长，在本金投资部工作。一个类似的机会，他成为
“负责人”，处理公司而不是个人的钱。卡瓦纳在希尔森认识了杰伊·费希曼，设法与戴蒙进行了面谈，不久找到了向曼德尔鲍姆汇报的工作。
戴蒙当时也帮了他一个老朋友的忙。自从在布朗宁上学以来，他就与杰里米·保罗保持着联系，每年都跟他聚一两次。
保罗在康乃狄格大学法学院担任法学教授，他有两个孩子。他的妻子在耶鲁大学上学。
教师的工资让他感到囊中羞涩，保罗担忧他的妻子完成耶鲁的学业后如果找不到工作，他们将很难维持家计。
前面说到在普莱莫瑞卡公司戴蒙打算搬到哈特福德以便更好地投入旅行者集团的工作，他安排让保罗在单位休一个长假，然后加入公司做他的助理。
然而收购希尔森这笔交易使所有人都意识到让戴蒙留在纽约可以更好地施展他的才华，他之前的想法便行不通了。
但他们找到了解决的方法。在哈特福德，鲍勃·利普同意雇用保罗作他的助理。
而保罗去为利普工作之前，他在美邦与戴蒙一起待了两周。他的老朋友戴蒙的能力让他深感震惊。
如果戴蒙一天要开十次会，每次会议都有六个人来向他汇报x，y或者z议题。
保罗充满了敬畏，因为显而易见，对于议题戴蒙无一例外比屋里在座的任何人了解得都多，包括那些作汇报的人。
戴蒙还给了保罗一条建议，这条建议他当时并不十分了解，但后来颇为感激(色色。
“这可能对你来说违反常理，”戴蒙说，
“你去做10件事情只完成其中的8件，要比你去做5件事情并全部完成更重要。”即使在戴蒙从头开始建立自己的团队时，他仍面临了合并后两个公司间严重的文化冲突。
虽然许多美邦和希尔森员工彼此间都认识，华尔街很强的集团意识观念仍然使整合非常困难。
在召集美邦的管理人员时，戴蒙开了一个玩笑。
“我烦透了所有嘟嘟囔囔的抱怨，”他对屋子里的人说，
“我要让你们每人解雇一个希尔森员工，我不想再听到任何的牢骚了。”整个屋子的人一下子安静下来，不知道这样的血腥大裁员将会怎样。
看到他们以为他是认真的，戴蒙感到很吃惊。
言归正传，每当斯威尼带着特有的表情从戴蒙办公室出来的时候，桑迪·韦尔和鲍勃·利普的助理全都明白是什么事了。
“每个人都会说，‘特丽萨，真的很遗憾，’”斯威尼说，
“因为直到找到那个纸条，戴蒙才能继续他的工作。”直到现在，杰伊·曼德尔鲍姆还设法把纸条从戴蒙那里悄悄拿过来藏好或者往里加点东西——只为了看看他的精神高度集中的老板一时茫然无措的样子。
在1993年，戴蒙又为公司团队招募了重要的一员——迈克尔·卡瓦纳（michaelagh）。
他来自长岛，是一名中产阶级天主教徒，性情温和。卡瓦纳曾在耶鲁大学就读，在希尔森-雷曼公司工作，后来又去了芝加哥大学法学院学习。
卡瓦纳与十年前的戴蒙一样，欣赏投资银行的刺激，但也看到那个工作实际就是作代理，帮助别人怎样来使用他们的钱。
他在雷曼公司工作时间不长，在本金投资部工作。一个类似的机会，他成为
“负责人”，处理公司而不是个人的钱。卡瓦纳在希尔森认识了杰伊·费希曼，设法与戴蒙进行了面谈，不久找到了向曼德尔鲍姆汇报的工作。
戴蒙当时也帮了他一个老朋友的忙。自从在布朗宁上学以来，他就与杰里米·保罗保持着联系，每年都跟他聚一两次。
保罗在康乃狄格大学法学院担任法学教授，他有两个孩子。他的妻子在耶鲁大学上学。
教师的工资让他感到囊中羞涩，保罗担忧他的妻子完成耶鲁的学业后如果找不到工作，他们将很难维持家计。
前面说到在普莱莫瑞卡公司戴蒙打算搬到哈特福德以便更好地投入旅行者集团的工作，他安排让保罗在单位休一个长假，然后加入公司做他的助理。
然而收购希尔森这笔交易使所有人都意识到让戴蒙留在纽约可以更好地施展他的才华，他之前的想法便行不通了。
但他们找到了解决的方法。在哈特福德，鲍勃·利普同意雇用保罗作他的助理。
而保罗去为利普工作之前，他在美邦与戴蒙一起待了两周。他的老朋友戴蒙的能力让他深感震惊。
如果戴蒙一天要开十次会，每次会议都有六个人来向他汇报x，y或者z议题。
保罗充满了敬畏，因为显而易见，对于议题戴蒙无一例外比屋里在座的任何人了解得都多，包括那些作汇报的人。
戴蒙还给了保罗一条建议，这条建议他当时并不十分了解，但后来颇为感激(色色。
“这可能对你来说违反常理，”戴蒙说，
“你去做10件事情只完成其中的8件，要比你去做5件事情并全部完成更重要。”即使在戴蒙从头开始建立自己的团队时，他仍面临了合并后两个公司间严重的文化冲突。
虽然许多美邦和希尔森员工彼此间都认识，华尔街很强的集团意识观念仍然使整合非常困难。
在召集美邦的管理人员时，戴蒙开了一个玩笑。
“我烦透了所有嘟嘟囔囔的抱怨，”他对屋子里的人说，
“我要让你们每人解雇一个希尔森员工，我不想再听到任何的牢骚了。”整个屋子的人一下子安静下来，不知道这样的血腥大裁员将会怎样。
看到他们以为他是认真的，戴蒙感到很吃惊。
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