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“嘿，”冯一平走进娱乐室，“我们回家吗，照旧，你在这里再呆一会？”
电视上放着碧昂斯的演唱会，旁边的小桌上，摆满了瓜果小吃，一束鲜红的玫瑰，很是亮眼。
梅耶尔一手拿着两颗草莓，一手拿着鼠标在浏览着家具网站，从这个角度看已往，脖颈那一段，白得闪光。
“你快过来看，这款婴儿床怎么样？”
“不错，”冯一平拉着她的手，“实在呢，你只选一张沙发就可以，其它的家具，说出你的要求，我让家具公司给你定制，”
“我问过，公司恰好存有一批上好的木料，”
那里新家的重新装潢以及通风，加起来，至少也要近一年的时间，这么长时间，家具公司什么样的家具做不出来？
“哦对，我这才想起来，你就有家具公司，”梅耶尔名顿开的样子。
否则你以为我说的定制，是什么定制？我是有志于打造中国版宜家的人，难不立室里的家具，还要找其它公司定制？
“说说，都有些什么木料？”梅耶尔来了兴致。
“黄花梨，”
梅耶尔一脸懵，“什么？”
哦，冯一平这才想起来，关于名贵木料这事，这边和海内的认识，截然差异。
对我们来说，紫檀黄檀这样万金难求的名贵木料，他们可能一点都不are。
他们这边喜欢的，多是什么冷杉、红豆杉、樱桃木之类的。
“柚木，我马上让他们采购一批柚木，好吗？”
“柚木？这个不错！”梅耶尔满足的笑，“我可以指定产地吗？”
这个不是问题，横竖这玩意，我们国家似乎没什么生产。
“哦对，尚有，家里能不能有像满庭芳里一样漂亮的屏风？”
“问题，你同样可以选择吴倩，”
敲门进来的吴倩，恰好听到了梅耶尔的谁人问题，家？
在硅谷又要有一个新家，这应付得来吗？
“打扰了，”吴倩想梅耶尔致歉，“冯总，马总拉着金总，说还想和你开一个视频聚会会议，”
“哦，他有什么事？”
“你去吧，我再看看，”梅耶尔看来是在网上逛出了兴致来。
“老马，金翎，”冯一平再次回到聚会会议室，“你们有什么问题？”
“一平，”老马站在镜头前，“我知道你那里已经很晚，但这个问题如果不问，我今天晚上一定睡欠好，”
“这么严重？”冯一平笑着坐下来。
“一平，你老实告诉我，你是不是在加速退休法式？”老马问。
“看到一切都井然有序，在欣慰之余，我确实有这样的企图，”
老马一下子激动起来，“这怎么行？”他挥舞着双手，在镜头前走了一圈，“这绝对不行，”
“别急，我话还没说完嘛，虽然欣慰且有这样的企图，但我现在并没有付诸行动，”
“真的？”老马挺怀疑的样子。
“你看，我们之间，什么时候连这样的信任都没有？”
“呵呵，那就好，”老马的心情，马上晴朗起来，“那很好，”
“只是，今天你为什么跟各人谈这些？”他又有些想不明确的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的事情，要专注于眼前的事情，今天，你却突然让各人去想这些和我们并不直接相关的问题，”
“还要求他们从更高的层面去思考这些问题，”
老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你岂非不是在为团体的“后冯一平时代”打基础？
“主要是我以为，我们的许多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有须要举行一些调整，”
“虽然，其它的员工，照旧以专注眼前的事情为主，”
听了他这样的解释，老马松了一口吻，但并没有彻底放松下来，“那我尚有一件事，需要我们马上着手去做，”
“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工”
他可不想这事到时只落在他一小我私家手里。
“老马，你果真敏感，”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然照旧被他看了出来。
“嘉盛，已经生长了十多年，电商，也快十年，但电商焦点团队的资历，也凌驾了十年，对吧，”
“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事，”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。
“十多年已往，一定发生了一批职位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的职位，只会随着时间的增长，越来越稳固，”
“另一方面，他们相互之间的友爱，也会让他们的职位更稳固，”
“可是他们的能力呢，有没有已经到顶？他们的学习热情，是不是依然和以往一样高？”
“总之我以为，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象，”
金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的事情效果，完全对得起他们责任和收入，”
“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目的，可不是只靠躺在劳绩薄上萧规曹随的照旧就能完成，”
“对，”冯一平颔首，“我们的治理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也很是认可你的看法，我们的高管中，绝大多数是及格的，”
“但一平所说的问题，也确实存在，”老马说。
一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一小我私家，呆上五年、十年，那自然会让有些人以为气馁。
“所以，我也没想好该怎么处置惩罚这个问题，”冯一平叹了一口吻。
印象中，为了处置惩罚这样的问题，华为似乎很早就来过一次“总告退”。
一个部门的所有员工，全部告退，然后重新竞聘上岗。
但坦白说，冯一平并不喜欢那样的方式，如果重新竞聘后，没能继续原有的职务，那不是逼着人告退？
真说起来，走到高管位置上的这一路，没有几小我私家走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出庞大的落差感？
但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。
“所以我想来想去，现在可行的有两个措施，”
“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会缔造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给厥后的年轻人更多的时机，”
“第二个措施，就是我以前提起过，但厥后并没有什么希望的内部创业，我以为，这方面的力度，照旧要加大，”
“我们内部孵化出更多乐成的项目，那新进员工，就多了许多时机，这不至于让一些难堪的人才，以为上升的空间有限，怀着怀才不遇的心脱离，”
“我赞成，”老马马上说。
这下，他总算是去了一块心病。
他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。
“关于内部创业，我们近期再出台一些措施，”金翎说。
“尚有关于水泥和钢材，钢材价钱，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。
“否则，未来哪怕是只上涨10%，那我们物流网的建设，增加的成本，也不是小数额”
“这个先放放，我还需要综合更多的因素来剖析，”冯一平打断了他，“既然都到这了，那索性告诉你们一个好消息？”
“真的好消息？”他们俩都有些不相信。
“虽然，这是给两位的奖励，”冯一平清了清嗓子，“同志们，你们的特斯拉，马上就能发货啦！”
“真的？太好了！”金翎和老马，闻言果真兴奋起来。
“等等，”老马想了一下，“我们不是早付了定金吗？”
“对，车是我们自己花钱买的，这算什么奖励？”金翎也随着问。
“谁人，”冯一平难堪老酡颜了一下，“这批车数量有限，能先给你们，岂非还不是奖励？”
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