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这几天，兵们都嘀嘀咕咕的，训练间隙咬耳朵，吃完饭后也在营房里说悄悄话。话题都集中在团里刚刚开过的全团军人大会的内容——关于试行新兵役改革方案的通知精神，新兵老兵都在议论着这个话题。
这是和自身利益攸关的大事要事，甭管你有多么的不在乎这身军装，又或者说有多么的在乎这身军装，你都会不由自主地被吸引进去。
对于兵们来说，最吸引人的有两点，第一，是留队的名额大大增加，第二，转改士官后，最低的下士月工资有九百多块，加上岗位补贴，破千元。
90年代，选择当兵的绝大多数是为了谋个出路。在四处无望的时候，当兵只需要你有力气你有胆子你敢拿命去拼，就有机会出头，显然就成为了最好也是唯一的选择。进了部队，兵们自然想长期干下去，吃一辈子的皇粮，这是给个镇政府办事员也不换的。
穿着军装回村里可比办事员威风多了。
所以许多人到了部队都豁出去了干，狠狠地玩儿命，就是为了能够得到上级的赏识留在部队里。只是，制度的原因，以及非制度的原因，往往能够留下来的是极少的一部分，这里面又有一部分是靠关系靠使用了钱财留下的人。
人才，都他妈的滚蛋了。
90年代的国防军留不住人才，是因为穷，21世纪的国防军留不住人才，是因为富，以及部分大家都懂的原因。
当年步枪的连队有五个转改士官名额，能打能干的戴上大红花滚回家去了，留下的是众人皆瞧不起的大赖子。
有钱没钱都办不好的事儿，根源大多是在人的身上。
这通知指示精神一学习完，频临退伍的老兵们都喜出望外了。在越来越接近年底的这段日子里，虽然大家都下意识地去避免谈论到留队这个问题，但是心里的那份烦恼和纠结是可以从脸上看出来的。
就在前几天，二营的一个老兵在参加五公里越野的时候，一口气干了十五公里，差点把人给跑废了。这段时间老兵都抢着干活，新兵蛋子们是又惊又喜。班长班副们咋一下子变得这么可爱了呢，是不是有什么阴谋？渐渐的他们才琢磨过来，原来是为了争取表现的机会。
这段时间的干群关系那是和谐得不得了，平时敢和干部的现象是的确存在的。部队一边盼着装备新式武器装备，一边却出现玩不转的情况，归根结底还是兵员的文化水平太低。
会议室沉默了下来，好一会儿，莫大伟忽然敲了敲桌面，大家都把目光投向他，他看向李路，说道：“团长，我倒是有一个折中的办法。”
“说说看。”李路说道。
莫大伟看了苏夏一眼，然后看向李路，说道，“咱们不是还要对士官进行分类吗，有指挥士官，参谋士官，技术士官，战斗士官，还要一个勤务士官，五大类。你看是不是可以针对不同的类别进行侧重不同的考核。比如老鲁刚才提到的问题，勤务处最多的是技术士官，这一个咱们可以降低一下军事科目的标准，重点放在文化考核和理论基础考核上面。”
慢慢的，李路的眼睛亮了起来，扬了扬眉头，“按照岗位进行针对性考核，这个办法好！后面还可以搞搞岗位培训，嗯，政委，你这个办法好！”
仔细想了想，苏夏也点点头说道：“嗯，这个办法可行，比用一套标准一刀切更加灵活，也更加符合实际情况。”
她抬了抬头，“李团长，我同意政委的意见。”
秦国华和鲁凡也举起右手，“我也同意。”
点点头，李路摁灭烟头，“好，那就这么办！”