十月初的时候，杨杰也是视察了在慕尼黑南部的这个研发中心和下面的工厂。
华兴集团公司也是派出了工作组对这两个原先的技术研发部门进行了调整安排，建立起了华兴集团公司的薪酬体系和研发体系以及管理模式。
当然，这个调整也是参考了原先英飞凌成熟的模式，而且薪酬体系也是考虑到了当地的物价水平。
国内的人力资源毫无疑问具有性价比高、来源广、组织纪律性强的优势，但和老牌强国相比，也存在一些劣势，就是科研素质比起老牌西方国家来说还是差了些。
商业创新不同于实验室科研，两
《重生之大学霸》852章 布局！
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