对于追求晋升的朋友来说，办好这些小事，本身就是一种素质的磨炼和培养。同时在这些事情当中也有很多是大事，办好这些事本身并不容易，有时办不好，往往容易酿成大错，影响大局。例如接电话、发传真、打印文件、传递信息等，如果没有实实在在的工作态度，往往会造成严重的损失。不负责任的下属是很难得到晋升的。
卡内基钢铁公司总经理的查理斯•施瓦伯先生，出生于宾夕法尼亚的山村，曾做过身份卑微的马夫，后来却成为美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工仔。他那惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。但当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！
他小时候的生活环境非常贫苦，只受过短短几年教育。从15岁起，孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路。两年之后，他才谋得另外一个工作，每周只有2.5美元的报酬。在这期间他每时每刻都在寻找机会。
功夫不负有心人，没多久他成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。
当他还在钢铁厂是一名微不足道的工人时，他就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。”
职位是展示个人能力、素质，实现自我价值的舞台。职位有大小，责任无轻重。小职位也是大舞台，从职位中吸取营养，在工作中增长才干。
一个人失去了职位，就失去了立身之地，即使能力再强、素质再高，也无法展现出来。一个人对职位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。在工作中，每个人都有自己相应的职位，都有相应的职责。不论管理职位、决策职位，还是普通职位，都只有尽职尽责，+激情小说 整个单位才能和谐发展。职位小并不代表作用就小，就像一台机器一样，再小的零件少了或坏了，机器都不能正常运转。</p>