笔快速地行走在白纸上，没多久一页纸就满了。米米专注地听着，记着，还时不时地发出一些单音，证明她很认真地在倾听。
“好，就这三个人了对吗？”三页纸都满了以后，米米这才放下本子，正了头来，“那好，具体面试的对象我会挑选后再联系你通知他们的。麻烦你了。”
米米挂了电话，原本的微笑渐渐收拢，捧着本子愁眉苦脸。
“怎么了？”陆远天问。
“我们的人跳槽了，猎头给了我三个市场部高级经理的人选。”米米边说边用笔指了指本子，“可是这个人我觉得都不够理想。公司内部也有人可以升职来顶替这个位置，从外面找就是希望能找个更出色的。”
陆远天点点头，“能分析给我听吗？”
米米此时巴不得有人为她理清思路，于是坐直了身子，参照着记录开始了她的分析。
“第一个人，我是坚决排除的。女，四十岁，已婚。在原公司做的本分，从不冒头也不倒数，各方面的指标都很平庸，唯一算得上突出的优点就是为人宽和，适合带领本身就很优秀的团队。”米米讲到这里话锋一转，“可是，她已经四十了，却还没有孩子。我可不想她才来我们公司一年就请产假回家。如果她很优秀我可能还会考虑，可她这种情况，实在不合适。”
米米说完仿佛征求陆远天意见一样看向他，发现他也正笑意盈盈地看着自己，微微颔首表示赞同。
“第二个，男，四十一岁。在原公司的成绩颇为优秀，而且策划了很多个项目都很成功，个人能力毋庸置疑。”米米说到这里原本熠熠生辉的两眼又黯淡了下来，“可是他的缺陷* 就是沟通能力有问题，他的许多下属对他的处事方法有微词。”
陆远天沉吟了一声，“再说说第三个吧。”
“第三个，男，三十五岁。在原公司的业绩也很优秀，人际关系处理得比第二位要好得多。但是猎头很委婉的指出他为人有些不够踏实，自高自负。”米米托着腮帮子，面容愁苦。
“第二个和第三个还真是互补型人才啊！”陆远天的语气中微带调侃。
米米无声地瞪了他一眼。
</p>