“他具有很强的危机感，”戴蒙以前在美邦证券的同事鲍勃·莱斯恩（bob lessin）这样评价他。莱斯恩现在是杰弗瑞投资银行（jeffries & pany）的副主席，他在谈起戴蒙的危机感时说道：“他对危机比任何人都敏感，因此他从不做蠢事。银行业近年来经常会发生一些因为危机估算失误带来的问题，但是杰米就从来不会出现这样的问题。因此，如果要用一个词来概括杰米的话，那就是危机感。”
戴蒙的同事劳里·麦格拉斯林这样评价他：“戴蒙是这样一类人，他能保持自己的本性，知道适时地工作和休息，能够很自然地做好各项工作的同时照顾好自己的家庭。事实上，很少有人能做到这几点。”戴蒙的高中同学杰里米·保罗对戴蒙的评价也(色色 是如此，“据我所知，很少有人能像戴蒙那样保持本性，杰米是个很有意思的人，事实上谁还能比他的压力更大呢？但是他自己却不觉得，他把各方面都处理得很好。”
华尔街最成功的人士基本上趋于两种类型。第一类人，他们能成功是因为所有人都怕他。这其中包括贝尔斯登的吉米·凯恩和美国银行的肯·刘易斯（ken leis）。第二类人，他们能成功是因为大多数人对他是既喜欢又敬畏。戴蒙就属于这一类。
难道就没人能够替代戴蒙么？他会成为摩根大通的史蒂夫·乔伯斯（steve jobs）么？从某种角度说，他会离开这家银行，也许这一天比很多人预期的还要早。一旦眼前的经济危机退却了，他就不会再在这里久留。从这个角度来看，他已经做过了所有银行家该做的工作：建立制度，合并公司，节省成本等等。还有什么更能吸引他的呢？如果想知道这些，我们可以在周日早上醒来的时候读一读100页的行政管理报告。可以确定的是他不会去另外一家大公司。“我当然也不会去玩高尔夫，”戴蒙打趣地说道。
人们无法猜透戴蒙今后会去做些什么。他可能会去教书，最可能的是在哈佛商学院研究苏格拉底（socratic）学说。他也可能用自己下半生的时间去投资他感兴趣的音乐或是体育事业。更有意思的是，他的夫人曾提到过：他可能自己开一家餐厅，把自己变成美剧《干杯》中山姆·梅隆（sam malone）那样的角色。（当然有可能他最终还会去爬爬乞力马扎罗山。）
戴蒙曾提到过他每个周末都会花上一个小时左右的时间去思考继任者的人选。尽管他认为摩根大通内部的人才发展过程有待提高，在这方面他给公司的评价是c级，戴蒙还是决定向董事会提供三个备选人并最终选出一位来接管他的工作。内部人选很可能是，迈克·卡瓦纳或杰斯·斯特利。
戴蒙说过：“我不认为没人能像我那样做好工作，事实上，我觉得很多人都可以把这份工作做得很好。你可能会对我说他们没有经受过考验。但是如果说筛选ceo的标准是曾经做过ceo，那么我想我们在任何地方都找不到继任者了。从某个角度来讲，我们需要的是机会。”
“他具有很强的危机感，”戴蒙以前在美邦证券的同事鲍勃·莱斯恩（bob lessin）这样评价他。莱斯恩现在是杰弗瑞投资银行（jeffries & pany）的副主席，他在谈起戴蒙的危机感时说道：“他对危机比任何人都敏感，因此他从不做蠢事。银行业近年来经常会发生一些因为危机估算失误带来的问题，但是杰米就从来不会出现这样的问题。因此，如果要用一个词来概括杰米的话，那就是危机感。”
戴蒙的同事劳里·麦格拉斯林这样评价他：“戴蒙是这样一类人，他能保持自己的本性，知道适时地工作和休息，能够很自然地做好各项工作的同时照顾好自己的家庭。事实上，很少有人能做到这几点。”戴蒙的高中同学杰里米·保罗对戴蒙的评价也(色色 是如此，“据我所知，很少有人能像戴蒙那样保持本性，杰米是个很有意思的人，事实上谁还能比他的压力更大呢？但是他自己却不觉得，他把各方面都处理得很好。”
华尔街最成功的人士基本上趋于两种类型。第一类人，他们能成功是因为所有人都怕他。这其中包括贝尔斯登的吉米·凯恩和美国银行的肯·刘易斯（ken leis）。第二类人，他们能成功是因为大多数人对他是既喜欢又敬畏。戴蒙就属于这一类。
难道就没人能够替代戴蒙么？他会成为摩根大通的史蒂夫·乔伯斯（steve jobs）么？从某种角度说，他会离开这家银行，也许这一天比很多人预期的还要早。一旦眼前的经济危机退却了，他就不会再在这里久留。从这个角度来看，他已经做过了所有银行家该做的工作：建立制度，合并公司，节省成本等等。还有什么更能吸引他的呢？如果想知道这些，我们可以在周日早上醒来的时候读一读100页的行政管理报告。可以确定的是他不会去另外一家大公司。“我当然也不会去玩高尔夫，”戴蒙打趣地说道。
人们无法猜透戴蒙今后会去做些什么。他可能会去教书，最可能的是在哈佛商学院研究苏格拉底（socratic）学说。他也可能用自己下半生的时间去投资他感兴趣的音乐或是体育事业。更有意思的是，他的夫人曾提到过：他可能自己开一家餐厅，把自己变成美剧《干杯》中山姆·梅隆（sam malone）那样的角色。（当然有可能他最终还会去爬爬乞力马扎罗山。）
戴蒙曾提到过他每个周末都会花上一个小时左右的时间去思考继任者的人选。尽管他认为摩根大通内部的人才发展过程有待提高，在这方面他给公司的评价是c级，戴蒙还是决定向董事会提供三个备选人并最终选出一位来接管他的工作。内部人选很可能是，迈克·卡瓦纳或杰斯·斯特利。
戴蒙说过：“我不认为没人能像我那样做好工作，事实上，我觉得很多人都可以把这份工作做得很好。你可能会对我说他们没有经受过考验。但是如果说筛选ceo的标准是曾经做过ceo，那么我想我们在任何地方都找不到继任者了。从某个角度来讲，我们需要的是机会。”
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