第三节 员工是“印钞机”：老板的检讨
为什么员工感到不幸福的时候会选择跳楼，选择跳槽呢？我认为一个合理的解释便是他们在所工作的企业里无法获得幸福感，他们不觉得工作有什么价值，只是为了简单的生计而已。那么，在众多员工普遍深感不幸福的情况下，我们必须回答这样一个问题：员工在企业里究竟担任的是什么角色？
> >> 1.员工，为什么会丢失了工作的激情？
石油大王洛克菲勒曾经说过这样一句话，“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识、我们的应变能力、我们的决断力，都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高的自我表达的机会，如此强的个人使命感，以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”
然而，大部分员工的真实状况是，工作就是负担，工作就是受罪，工作完全是因为生活所迫。更有网友宣称，上班的心情比上坟还要沉重。这些员工为什么对工作如此厌倦，到底是什么原因让他们丧失了工作的激情呢？我认为，关键是他们没有想清楚自己在为谁工作。如果不弄清这个问题，不调整好自己的心态，很可能一辈子与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作的激情，实现自我价值？“我在为谁^56书库 ”，这不是个空洞的口号，而应是触及心底的反思。
一位心理学家为了了解人们于同一个工作在心理上所表现出来的个体差异，来到了一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的工人进行访问。
心理学家：请问您在做什么？
工人a：你没看到吗？我正在敲碎这该死的石头，害得我手酸不已，这真不是人干的活。
工人b：为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的活？
工人bsp;我正在参与修建这座雄伟的大教堂。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这里，在这接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。
第一种工人，可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，我们无法想象，一个对自己选择的工作是如此憎恨的人会在工作上有什么成就，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。这种人可以称作是为工作所累，是完全无可救药的人。</p>