有调查显示，在现在的中国企业中，80后、90后的员工数量大多超过半数，在高科技企业中，80后员工的比例更是高达7成以上。
这种人力组成结构的变化对企业管理提出了新的挑战，很多企业的人员流失率高便是这一挑战表现的特征。
80后、90后个性张扬，是推动未来经济发展的主力军，对于幸福感有着比其先辈更为强烈的需求，然而他们未经历多少艰难困苦，信仰缺失，价值体系不完整不稳定，并没那么容易满足。
加之处于社会转型期，很多人迷失于各种诱惑之中，处于不稳定状态。
这要求我们的企业及企业家们必须有清晰的价值观，引导优秀的80后、90后，设定职业生涯成长的规划，让他们与企业共同成长、共同富裕、共同幸福。
全球最优秀的软件工程师最集中的地方在哪？10年前可能是在微软，但现在这家公司应该是谷歌了，未来几年，很可能又被facebook所取代。
2010年12月15日，美国知名的职业导航网站careerbliss公布了2010年
“全美50大最幸福公司排行榜”，谷歌、3m、dteenerge、高通分列前四名。
据了解，
“全美50^56书库”排行榜由careerbliss通过91000多份保密的员工评审报告综合评出，着重从发展机会、薪酬待遇、生活与工作平衡、职业发展、高管层、工作保障以及员工推荐度等等多个角度全面评价。
关于此次排名的意义，careerbliss首席执行官黑迪认为，这些数据对求职者、竞争对手以及雇主来说是非常宝贵的；同时，对那些试图吸引顶尖人才且留住企业内部优秀员工的人力资源专业人士来说，这些数据同样具有重要意义。
谷歌之所以能在全美幸福企业居于领导地位，不仅因为其能提供行业内顶级的薪酬，对于这些顶级人才更具吸引力的是谷歌所代表的互联网搜索的无限想象空间，谷歌
“不作恶”的信仰，尊重与平等的企业文化，等等。作为世界最著名的搜索引擎公司之一，2005年，谷歌公司的市值已飙升至500亿英镑。
想象中在这种大公司工作必定会忙得连呼吸都得计算时间，事实上谷歌美国总部内部的工作环境却以不拘一格出名。
略举几个例子。谷歌里没有一个人有自己专属的办公室，后来谷歌聘请了ceo，谷歌高层专门针对ceo是否应该有专门办公室进行了讨论，最后的结果是布置了一间小得不能再小的房间，尽量不被人注意。
即便如此，也有一名普通员工向ceo提出，希望与他共用办公室，于是他们共用了这个空间。
在谷歌，任何人都没有特权，所有人都是平等的，ceo想打印文件都只能自己动手。
员工也没有专门制服，他们爱穿什么就穿什么。甚至连老板的办公桌上也乱糟糟地堆着一堆儿童拼装玩具！
2006年，美国《时代周刊》发布了一组有关谷歌总部googleplex的照片，看罢不禁感慨：人家怎么能把美容院、高尔夫球场、游乐园、游泳池等都搬到公司里？
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