有一种性格就有一种行为模式
讲到每个人都有一种行为模式，那么另一些问题便凸显而出了。如行为模式是否可以归纳成几大类型，什么样的模式是最优秀的模式等等。
是的，虽然我们说每一个人都有自己的行为模式（模型）但归纳为几种类型还是可以的，这就像每个人都有自己的高矮胖瘦，每个人最好是量体裁衣，但百货公司里的服装却只有有限的几种型号，有时穿起来还算凑合。
在前面已经讲到，人的行为模式建立在行为内核之上，这个内核有两个方面的内容，其一是这个人的人性，其二是这个人的性格。人性只有善良与邪恶之分，性格却林林总总。有的人凶狠霸道，有的人善良和气，有的人软弱无能，有的人坚强不屈。但性格到底可以分成几大类，却很难说得清楚，有些性格学家将人的性格分成34个种类，有些则只将它们分成9大类。不过，有一点我们是可以肯定的，有多少种性格，就有多少种行为的模式。
让我们来看一看被称之为《九极图法》的九种性格：
一种新的性格分类体系一九极图法一不久将大行其道，成为观察世界最流行的方法。每个人都能在其中找到自己的性格类型，从而进一步了解自己和别人，更好地处理人际关系。
这种体系把人的性格分为九类。如果你是第一类即完美主义者的类型的话，你的性格特征是常常自责，但暗地里确信自己是道德圣人。
如果是第九类即和事佬型的话，性格特征便是对人唯唯诺诺，不愿抛头露面。
性格的九级分类法提供了观察人们在生活中各不相同的情绪类型及生活态度的指南。客观存在与占星术不同，是根据人类心理学（而不是星相）分类的。在差不多20年的时间里，这种学说一直处于玄学与大众心理学的边缘。不过现在正变得流行起来，并且得到尊重。
斯坦福大学的商学院在名为性格、自知和领袖气质的课程中首次着重讲授性格九分法，大受学生的欢迎。中央情报局现在利用性格九分法帮助其特工人员理解世界各国领袖举止行为。美国邮政总署最近用客观存在来帮助雇员解决冲突。1994年8月，首届国际性格九分法大会在加州帕洛阿尔托召开，与会者1400多人来自世界各地。
九分法理论认为：性格是由童年早期经验决定的，一旦人们通过研究了解了自己不良性格特征，便能加以改善。例如，厲于第二类（施予者型）的人虽然永远是施予者，但他们可以从强制的搡纵者变成体贴别人的好帮手。同样，第八类的老板型也可以从冷酷无情的暴君转变成宽宏大量的英雄。已经有人领风气之先，拿性格九分法赚钱了。纽约出现了一家用此法为客户服务的咨询公司。纽约另一家帮助企业从别的企业挖人才的事务所的老板说，性格九分法是寻找高级管理职位合适人选的有力工具。
这是美国《新闻周刊》上的一篇报道，它把性格的九分法说得很玄，那么，它究竟是如何分的呢？
1完美主义者型：谨慎，理智，苛求、刻板。
2施予者型：有同情心，感情外露，但可能具有侵略性，爱发号施令。
3演员型：竞争性能力强型行为者即有进取心，性格急躁广为自己的形象所困扰。
4浪漫型：有创造性，忧郁气质，热衷于不现实的事情。
5观察者型：情绪冷淡，超然于众人之外不动声色，行动秘密、聪明。
6质疑者型：怀疑成性，忠诚、胆怯，总是注意着危险的信号。
7享乐主义者型：热衷享受，乐天，孩子气，不愿承担义务。
8老板型：独裁，好斗，有保护欲，爱负责任，喜欢战胜别人。
9，调停者型：有耐心，沉稳，会安慰人，但可能会因沉于饮食或电视而对现实不闻不问。
以上所列的性格类型中，所列的表现其实就是人的行为模式。就像老板型的性格，它的表现是独裁，好斗，有保护欲，爱负责任，喜欢战胜别人。这是一种统治者的行为模式，他们好表现自己，好为人师，好发号施令，愿意当一个独裁者，对于手中的权力希望是越大越好；但他们也很愿意担起责任来
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