时间过得真快，也许，在事业成功者的眼中，它太匆忙了。眨眼，就是中秋节了。
中秋，是民俗中一个重要的节日，尤其是奔波在外的游子，在那月圆之夜，谁都渴望能与亲人们团聚。
林可决定公司放两天假，让员工与亲人们团聚。
员工拎着公司分发的月饼、兜里揣着公司发的奖金无不兴高采烈，只差没高呼万岁了。
高非也被这种氛围感染了。
在作出这个决定前，林可找高非商量，高非对物质的发放没有异议，但对奖金的发放，出手就是三百觉得多了，那可是当时员工平均工资的两倍，特别是给员工还放假两天，高非更有看法。在他负责的产品制造中，总感到人手不够，天天加班赶货，何况每天研究所还要接洽业务呢。他对林可说：“大哥，在员工有他们的工资和奖金上，逢年过节每人又给他们发放一点福利我很赞成，这样能够调动他们的积极性，增强企业的凝聚力，但是，这中秋节又不是国家法定（1980年代不是法定假。作者注）的节假日，停产两天，后面的生产会更加压头啊!”
林可听了高非的这番话，他欣慰地笑了。
高非是一个普通的工人，在工厂里他连一个班长都不是，八年的时间，都是在别人的指挥棒下工作着。自下海后，只有大半年的时间，居然能知道企业需要凝聚力，居然能独挡一面，这么快的进步，可喜可贺，林可怎能不高兴，不欣慰呢?
环境可以造就人，人也会随着环境的改变而改变。林可要建筑他那心中的宏伟大厦，他需要的是人才。高非是他从小到大的伙伴，是他最好的兄弟。他是非常了解高非的，他同情高非，怜悯高非，虽然觉得高非那想赚大钱的夙愿有点庸俗，他不希望高非没有出息。再说，社会也在提倡向钱看，这是给高非实现夙愿的契机。要赚钱就得有赚钱的本领，平时，也少不了对高非的开导。
高非进步了，林可高兴、欣慰，但林可不满足如此。现在，高非对中秋放假两天有异议，林可也不是用强迫就范的口吻让高非服从，而是和蔼地说：“我们办企业成立公司，它所依赖的根本是什么？如果一个企业不能有所突破，就象我们南方冶金机械厂，它的前途在哪里?你仔细想想这两天假会影响你的生产吗?”
高非仔细地思索一下，那眼睛突然一亮，高兴地说：“大哥，真有你的，我服了。”
林可也不问高非的理解程度，为什么服他的原因，他只是笑了笑。他知道跟高非讲大道理的效果不会好，只能让他在实际中去体验，去思考。
其实，高非是聪明的，特别是与林可一起下海后，林可所采取的培训方式更让高非受益匪浅。虽然林可不问高非究竟理解多少，可他心里非常明白，他知道创办公司不是玩钱，而是玩人，把人玩活了，什么都有了。国营企业不是提倡发扬主人翁精神吗？关键是人的作用。在创办公司时，自己有钱吗？没有，还是林可拿钱给他注册的，公司不是靠林可吗？林可就是人才，公司发展的根本只要有他在，那钱就会滚滚而来。是呀，冶金机械厂的前途在哪里？象林可这样的人才的流失，特别是唐德元厂长鼓励员工下海经商，那厂还会有前途吗？高非不得不由衷地高兴，不得不佩服林可的聪明才智。
今天，他不得不被员工们那兴高采烈的情绪所感染，放两天假值得啊！