4、人际关系有问题
中型会议室中，是正在进行的试用期的成效测试。
这次的测试是以一次面试的形式进行的，面试的对象不是公司安排的，而是货真价实的应聘者。
这个应聘者的资料米米等三人也都是在会前半小时才拿到的。
李力，男，三十三岁。现外企bluer的高级销售经理，三年来业绩均为前三名……
米米皱着眉头看完了资料，从简历看来* ，李力似乎无懈可击，平级跳槽，只是工资和福利涨了而已，动机没有问题，完全可以胜任rher的高级销售经理。这样的人还需要面试吗？这真是一道难题。
按照测试的规定，米米等三人每人都必须对李力提出至少一个问题至多五个问题，从而来决定是否可以录用。而决定三人成绩的是linda和她手下的两个初级招聘经理。
“你们可以问了。”linda对李力打过招呼后说道。
第一个问的是云舒。
“李先生，我能请问你跳槽来我们公司的原因是什么吗？”云舒看起来有些紧张，好在虽然动作很局促，但是问话还是能流利地进行。
“我觉得这个问题简历上已经体现出来了。我有很丰富的经验，业绩几乎都是前三，但是bluer的薪水和福利，我认为，已经无非和我的成绩对等了。如果我想通过升职来提高待遇，那么我从高级销售经理升到销售部门总经理的话，至少还需要两年的时间。”李力交叉着手，从容地回答道，“时间太久了，我等不了那么久，我的房供还希望早点还完呢。”
云舒点点头，“这么说你跳槽来是为了我们公司的福利了？”
“也不全是。”他笑道，“rher是跨国公司，规模比bluer大，发展前景也是好的。”
云舒用眼神示意她已经问完。</p>