“我已经尽量让自己平和了，是他们要求太高了。更何况，我相信我的工作能力足以弥补。”李力完全笑不出来了。
“能说说方法吗？我认为也许现在还可以，但是未来当你要领导一群人的时候，这样紧张的人际关系只会让整个工作团队处在僵持而不协调的状态，恐怕难以弥补了。”米米不放过任何一个细节。
李力无话可答，只能尴尬地笑了：“我会努力调和的。”
这已经是最后一个问题了。
“好了。今天的面试就先这样吧。李先生，结果我会第一时间通知你的。”linda率先起身和他握手。
“李秘书，一会儿linda来的话，让她直接进我办公室。”从测试开始一半后就站在门口peter在李力出会议室前抬步离开了。米米的进步真是惊人，完全超出了他的预料，无论是她的细致观察还是她的逻辑推理都基本成熟，比起其他两名专员，她可以说是其中最优秀的。甚至…从某些方面来说，她已经超过了linda……
半个小时后，linda果然出现了peter的办公室，手里是李力的offer和米米三人的试用期考核结果。
peter接过一看，不由地皱了两次眉头。一次是为了李力的offer，另一次是他看到米米的考核通知单上写着“辞退”两字。
“linda，你是从什么方面考虑让李力通过面试的？”他放下几张纸，看向linda。
linda显然是准备好了，“李力的简历我之前已经发给您了，他的工作经验相当丰富，手里也有客户资源。我们公司正需要这样的人才。”
peter听完这番话眉头皱得更深了。就是这样，linda汇报工作已经到了“倒背如流”的地步，颠来倒去就是这几句官话。这也使他不由想起自己第一次接触linda的时候，当时看着她过时的工作套装，还有刻板的表情，再加上官方的客套话，印象就不是很好。
rher的企业精神是创新与守业并存，活* 力与沉稳同在。然而linda一味的固守陈规的作风和基本僵化的思维完全就不符合公司的文化内涵。</p>