第三节 疯狂“跳槽”的背后是什么？
电影《天下无贼》有句经典台词，“21世纪什么最贵？——人才”。的确，整个社会正在进入信息时代，而信息时代给企业带来的最大挑战就是人才。在这个时代，人才供求信息变得更加透明和快捷，人才与老板相比，老板正变得越来越弱势，人才变得越来越强势。这是在30年前没有的，20年前没有的，甚至在10年前也是少见的，但现在这个现象已经非常普遍了。
经常有企业家朋友向我抱怨：“现在企业留住些人才真是难，好不容易培养出来了，翅膀硬了就飞了。”我很理解这些老板的苦衷，但我想告诉他们：“现在是该反思一下我们企业家自身问题的时候了！”
试想，如果企业家提供足够好的福利和发展空间，人才还会愿意“跳槽”吗？实际上，疯狂“跳槽”的人中，绝大部分是由于他们得不到自己想要的幸福而采取的无奈之举。
> >> 1.“跳槽”，伤了谁的心
在日本，员工终生只服务一个企业十分常见，如果企业倒闭了，员工会哭得稀里哗啦，有的甚至会从家里拿出钱来给企业渡过难关。对于他们来说，企业是全家的依靠，企兴则家富，企衰则家贫。
而在中国，“跳槽”却像一种流行，个个都热衷于“跳槽”。在一线城市，有些员工一个月换三个工作都很正常，还美其名曰：资历丰富。其中缘由，有一部分人属于“此山望着那山高”，而^56书库 ，没有归属感，没有幸福感。
“问渠那得清如许，为有源头活水来。”企业人才保持一定的流动性是有利的，但流动性太强，对于企业和员工来说绝不是什么好事。我把疯狂“跳槽”带来的伤害归纳为三类：
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