高层管理人员辞职——心如刀割。企业高层管理人员辞^56书库，可能会造成商誉损失、商业秘密丢失等问题。
比尔·盖茨说过，如果把微软最重要的20个人拿走，微软将变得无关紧要。
可见，像高层管理者这样的核心员工在企业家的眼中有着举足轻重的地位。
这主要是因为知识与技术在一个企业发展中的作用越来越明显，而掌握着先进技术和管理知识的核心员工在企业中发挥着越来越重要的作用，企业对核心员工也越来越依赖。
想当年，牛根生走出伊利创建蒙牛，李一男走出华为自立港湾网络，无不让企业蒙受巨大创伤！
中层骨干人才流失——揪心之痛。随着经济全球化的到来，许多企业的产品和服务，尤其是高科技产品市场饱和度和更新换代的加速，导致市场竞争日渐激烈。
因此，中层骨干们的作用在这样的竞争中就凸显出来。但在他们眼中，经济收入不是重点，个人发展和成就才是他们的主导需要。
优秀的技术人才能确保企业的技术优势，而一旦发生技术人才的流失，势必会造成企业前期对他们的培养无果而终，这样不仅使企业的产品质量难以把握，技术开发工作停滞，更严重的是造成了关键技术流失、商业机密泄漏，因此给企业带来了严重的危机。
大家还记得否，原创维集团总经理陆华强带领150多名骨干员工，集体
“跳槽”至同为彩电行业的高路华集团，使创维元气大伤，深陷困境。普通员工
“跳槽”频繁——难言之苦。近年来，普通员工流失率过高一直是困扰我国大多数企业，特别是一些以生产制造业为主的民营企业的主要问题，如2008年金融危机出现之后，珠三角、长三角大部分地区出现了
“用工荒”。对于生产制造企业来说，基层员工是利润的直接创造者，于是大大小小的企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。
我真心地希望，中国企业能少一些这样的疯狂
“跳槽”，多一些安心工作的幸福老板、幸福员工。>>>2.他们，为什么要离开？
我在这里给你讲一个网上流传的小笑话：
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