一位负责技术工作的员工，勤劳肯干，但他觉得自己一直得不到提拔，工资待遇也一般，很难有发展的前景了，便有了“跳槽”的想法，向老板提出辞职申请。
老板问他：“你是因为对工资福利不满意而想辞职吗？”
员工摇了摇头说：“不是的，对此我比较满意。”
老板问他：“那就是对我们工作条件不满意了？”
员工又摇了摇头说：“满意。”
老板不解：“那在我们公司上班，你还有什么不满意的呢？”
员工说：“领导，你别误会，我对这儿都满意。”
老板怒了：“既然你都满意为什么还要辞职呢？”
员工说：“因为另一家公司允许员工可以不满意。”
这个笑话，背后反映的是一位蛮横强势、不理解人意的老板形象。实际上，不同的“跳槽”者有不同的原因，我有个朋友还曾经总结过一些原因，并用非常通俗而幽默的“四个太少”表达出来：薪水太少，机会太少，好人太少，美女太少。如果我们把这四项用一个比较正统的语言来描述，不外乎以下四种：
第一，对目前的薪资待遇不满意。当今社会毕竟是一个商业化社会，人们要想生存和发展，不得不谈“钱”的问题。虽然中国文化对“钱”比较鄙视，总认为“钱不是万能的”。但反过来讲，当今^56书库 ，那真是“万万不能的”。所以，我们的员工要是对自己的薪资待遇不满意，跳槽的可能性就会大大增加，即便是忠诚员工，迫于生存的压力，也不得不去寻找薪水更高的企业。
第二，对目前的晋升空间不满意。没有一个员工愿意在一个岗位上待一辈子，他们都希望一年比一年好、一年比一年高，职位能够得到不断地提升。如果一个员工在一个企业干了三四年了，仍然“熬不成婆”，职位没有任何提升的空间，在这个岗位上的薪水再高，也会选择离职。因为，这已经不是简单的薪水问题了，而是人生的光荣与梦想问题。
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