第三，对目前的工作氛围不满意。如果一个企业的工作环境都是斤斤计较、钩心斗角的氛围，有能力的员工绝对不会待下去，迟早会选择离职的。因为在这样的工作环境里，他们已经找不到任何幸福，而且觉得自己站错了队伍、入错了行当，以此而感到耻辱。在旧社会，人们可以忍辱负重，低头认命；但在这样一个信息文明高度发达的社会，人们是不会再“忍”下去的。当他们忍不下去的时候，就是他们跳槽的^56书库 。
第四，对目前的工作缺乏新鲜感。当薪水待遇、晋升空间和工作氛围都不错的情况下，员工为什么还会跳槽？这似乎不可理解。但实际上，这种情况下的跳槽行为也屡见不鲜。主要原因是员工感到每天的工作太没有情调了，就像天天喝小米粥，时间长了，谁也受不了。所以，为了图个新鲜，再加上“跳槽可能增加薪水”的侥幸心理，不少员工会选择跳槽。
当然了，除此之外，还有一些其他原因导致员工跳槽。比如，专业不对口，怀才不遇；学习需要，重返校园；家庭原因，必须离职；交通问题，难以坚持；等等。但这些原因所导致的离职概率远远低于前面四种，因此就不再一一展开。
总的来说，目前我国企业普遍存在一种矛盾现象：一方面是企业不惜重金招聘人才，另一方面是企业大量的人才“跳槽”。这种现象到底该如何解决？
这个问题更需要企业家进行深刻反思，从跳槽的根本原因入手，研究员工的各种需要，从中要找到“员工舍不得离开”的理由。
> >> 3.谁来给员工“家”的感觉
有位企业家朋友曾说过：“要是员工能把企业当家一样该多好，什么事情都主动去做，我也就不用那么费劲管理了。”我十分理解这位朋友的愿望，但他忘了问自己一个问题：我们的企业给了员工“家”一样的感觉吗？
在员工疯狂“跳槽”的今天，我们是应该好好地反省一下自己了。当员工选择“跳槽”离职时，作为老板的你是否会有一种失落感？当高层离职时，你是否会如丢失了心头肉一般？面对大量人才的流失，你是否研究透了其背后的动机？如果都做到了，说明你是一位爱才之人，是一位好老板。
信息文明的出现，对整个职场的影响是空前的，便利的求职渠道、丰富的工作机会以及招聘洽谈会等多变的求职方式，这些都是以前无法想象的。求职者在面对这么多便利的机会时，往往对企业的依赖就减弱了，相反，企业对人才的依赖越来越强。人才可以屁股一拍把老板炒了，但老板却不是随时都可以把一个重用的人马上炒掉。
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