现在的人才跟以前不一样，70后、80后、90后都是完全不一样的，比如50后、60后，那个时候的人们觉得只要能找到工作、能挣到钱，干什么都行。我想在这一点上，许多同龄的企业家应该还是很赞同我的，毕竟是从那个年代一路走来，深有体会。
但80后、90后的价值观却发生了重大的改变，光有钱是远远不够的，还得看重企业为其提供的福利，不仅需要量化的标准，更需要无形的待遇。员工要的不仅仅是金钱，他要的是幸福，金钱只是幸福的一个重要内容而^56书库 。
所以说，现在这个时代，已经发生了天翻地覆的变化。遗憾的是，我看到很多企业家还没有意识到这个变化，只知道有问题，觉得人才的忠诚度越来越低，好像是人才出了问题，但从未从根本上探索出现此类危机的原因。
曾经有位企业家对我说，自己拥有两辆劳斯莱斯，但员工频繁走失让他苦恼至极。我就建议说，如果他能舍得用一辆劳斯莱斯的钱去招揽大量的人才，根本就不怕找不到优秀的人才。当然，除了薪酬福利，还需要考虑给予其他的条件，比如职业成长、被尊重感等。因此我觉得不是人才出了问题，关键是这个时代变化了，企业没有与时俱进，没有跟上时代的步伐。如果不能给员工“家”的幸福感觉，那么他是迟早要走的。
> >> 4.“人才荒”让企业慌了张
“在全球范围内，人才缺乏状况正在恶化，超过1/3的公司声称，因为人才缺乏，在填补职位空缺时遭遇困难。日本公司面临的人才短缺状况最为严重，4/5的雇主在雇用具有合适技能的员工方面存在困难；而在印度和巴西，分别有2/3和3/5的公司声称面临类似问题。2011年的状况是金融危机以来最严重的情况，而且还有进一步加剧的趋势。”
这是英国《金融时报》2011年5月19日发布的一则报道，对于企业家们来说这实在算不上是一则好消息！
企业缺少人才从本质上来说，是劳动力的供给跟不上劳动力的需求，造成了企业人才的短缺，而在人才供给与需求的不平衡背后，显示的是整个社会转型的阵痛和企业的人才管理机制的不完善。如今，“荒”现象正侵袭着社会各行各业，“民工荒”暴露了劳动报酬契约的不公平和欠缺人性化管理的理念；而“就业荒”则牵扯到整个社会根深蒂固的就业观念问题。
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