第三章 幸福企业才是最好的企业
由于经常和企业家打交道，听到过很多缺乏幸福感的抱怨，老板都不幸福，很难想象员工会有多幸福，因此我时常对中国企业的幸福指数感到担忧。在担忧之余，我也一直在思考一个问题：到底^56书库 ？有人说幸福是一种虚无缥缈、难以捉摸的感觉，如此说来，幸福企业也难以描写，难以定义，果真如此吗？
为了探寻什么是幸福企业，我做了大量的调研工作。在这么多年的工作当中，我考察过的国内外企业应该超过500家，包括很多世界500强的企业、中国500强的企业，其中有不少幸福感很强的企业，让我颇受触动，记忆深刻。除此之外，我也在自己的企业——天九儒商集团进行探索，经常和管理层以及员工交流，谈谈他们心中的幸福企业。经过这么多年的思考和实践，我形成了一系列关于幸福企业的观点，很乐意拿出来和您分享。
第一节 什么是幸福企业
幸福，在很多人眼里是“奢侈”的代名词，而幸福企业更让很多人感觉是可望而不可即的。我记得有一个朋友还曾这样抱怨过：“世界上哪有什么幸福企业？老板幸福了，员工就不幸福；员工幸福了，老板又该不幸福了。”那么，什么是幸福企业？它真的是难以触及的海市蜃楼吗？
> >> 1.幸福在哪里？
在讲幸福企业之前，必须要理解什么是幸福，这是前提。幸福是一个古老的话题，祖祖辈辈的人们无不在追求幸福。随着我们国家的日益强盛以及国家领导人对民生问题前所未有的重视，幸福再次成为当前的热门话题，电视剧《老大的幸福生活》、《幸福》、《幸福来敲门》成了热播节目，有些专家甚至提出使用幸福指数代替gdp来衡量政绩和经济发展水平。
然而，不得不承认幸福是一种主观感受，是一种积极的心态。同一件事情对我来说是幸福，对你来说可能没有丝毫的幸福之感，这也就导致了很多人认为幸福不可定义，就像一千人眼中有一千个哈姆雷特。即使是同一个人在不同的人生阶段，对幸福的认识也是不同的。对于这一点，有一个“幸福三阶段”理论：小时候，幸福是一种“东西”，得到了就是幸福；长大后，幸福是一种“目标”，实现了就是幸福；成熟后，幸福是一种“心态”，悟到了就是幸福。每当我把这个理论告诉我的朋友，他们都会深有感触地会心一笑。
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